推动秘书团队建设 培养应用型人才

为更深入地探讨公司秘书专业团队建设的不足和可发展之处，分析其学科前景，推动公司秘书专业的学科发展，12月10日下午，公司召开了秘书学专业团队建设研讨会,并邀请了上海外国语大学对外汉语系原主任杨建宇教授来为秘书专业的建设提出宝贵意见和指导。出席本次会议的有365英国上市经理唐雪莹、副经理杨红军、秘书学系主任易洁以及秘书学全体专任教师。

会议中，针对公司秘书学专业的实际情况，杨教授提出了切实可行的建议。公司易洁老师提出“目前，秘书学专业的实践不足，多是在课堂上的实践操练，而缺乏实地操练”。据此，杨教授认为，解决方法有多种，“例如与某些部门或公司商议，给员工提供实践机会”。杨教授举了文书处理的例子，“对员工进行初步培训后，让员工到实地操练几天，比在课堂上模拟甚至光听理论更有实际意义”。

杨教授重点提到，在团队建设过程中，有三点尤为关键但容易被忽略的：一是员工的论文写作；二是专业学术成果；三是培养方案的明确。老师们提出，现在员工普遍有畏难心理，少有员工愿意深入钻研，也受到其他因素的影响，论文及调查报告的写作、分析能力尚有欠缺。据此各位老师展开了热烈讨论，明确了接下来对于员工论文及调查报告写作这方面将更加重视，并通过多种方式鼓励员工勤加思考、勤加实践，创作出更多优秀论文及调查报告。杨教授指出，让员工多加实践的方法有多种，除了论文和调查报告之外，还有写教案、写设计等等。通过写教案，提升员工对知识的理解、提升员工的分析和写作能力，更可“为老师写教案提供不同视角的参考”。而写设计则是“让员工对一个会议从筹备到会中服务、会后服务，设计出一个切实可行的流程计划”。培养应用型人才，提升员工的实践能力，不需拘于形式，要勇于创新，重在实践，切忌空谈理论。

通过本次研讨会，公司对于秘书专业的团队建设前景和思路更加明晰，也将把杨教授的指导和意见融入到实际的教学当中，更好推动秘书学科的建设，培养应用型人才。